QUÉ ES CCOONECTATE
La cualificación de los trabajadores y las trabajadoras es una de las claves fundamentales para el cambio de patrón de crecimiento. La formación junto a los necesarios cambios tecnológicos y de la organización del trabajo son las bases para incrementar la productividad y la competitividad que necesita nuestro aparato productivo.
Esta situación es consecuencia también de que en los últimos años el sistema productivo en nuestro país ha generado una oferta de empleo polarizada en cuanto a niveles formativos, creando empleo en sectores intensivos en mano de obra y con escasa promoción y reconocimiento de la cualificación profesional, por un lado, y, en otro extremo, requiriendo cuantas más titulaciones y acreditaciones mejor.
CCOO da un papel estratégico a la formación, tanto en la lógica de cómo a través de ella se puede contribuir a la salida de la crisis (manteniendo el empleo y favoreciendo la reinserción laboral), como en el papel que les corresponde a la hora de construir ese nuevo patrón de crecimiento, sostenido sobre las políticas industriales que se basen en el conocimiento (formación y cualificación profesional de los trabajadores y las trabajadoras).
Para hacer realidad el derecho de la Formación para el Empleo, hay que poner los sistemas de formación a disposición de los trabajadores y las trabajadoras para su cualificación, recualificación, promoción laboral, desarrollo personal, etc.… desarrollando la formación en el ámbito productivo, impulsando el reconocimiento y el compromiso de las empresas con la formación, recompensando el esfuerzo en inversión y cualificación (formación acreditable), e incentivando su reconocimiento en la negociación colectiva.
El sindicato Comisiones Obreras parte de que la formación es un derecho laboral y se debe avanzar en la mejora de la formación profesional y en el ejercicio del derecho de la formación y su reconocimiento en todos los niveles de negociación. Se deben articular esos derechos, mejorarlos, ampliarlos y consolidarlos para promover la cualificación de los trabajadores y las trabajadoras, y el reconocimiento del valor del trabajo.
Partiendo de que la negociación colectiva es el espacio natural del ejercicio de autonomía colectiva de las organizaciones empresariales y sindicales y el ámbito apropiado para facilitar la capacidad de adaptación de las empresas, fijar las condiciones de trabajo y modelos que permitan mejorar la productividad, crear más riqueza, aumentar el empleo, mejorar su calidad y contribuir a la cohesión social, se debe conseguir relacionar la formación, con el empleo y la acción sindical.
La formación y el desarrollo de las competencias son un objetivo compartido por trabajadores/as y empresas para responder conjuntamente a las necesidades de mejorar la capacidad de adaptación y la empleabilidad, además de ser responsabilidad conjunta de empresarios y trabajadores y trabajadoras que deberán contemplar las necesidades de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras, con el fin de desarrollar al individuo, mejorar sus cualificaciones y ayudarle a adaptarse a la evolución del empleo.
Con la publicación de la Ley 5/2002 de las Cualificaciones Profesionales y la Formación Profesional se crean las condiciones y el marco para que la formación profesional en su conjunto, la reglada de la administración educativa y la formación para el empleo de la administración laboral, puedan ser ese instrumento que nos permita responder a los retos de una economía global en una sociedad del conocimiento.
Ello va a contribuir a que aumenten las posibilidades de acceso a la formación, evitando que la situación laboral de los trabajadores y las trabajadoras, sea motivo de exclusión de una acción formativa.
La existencia de una oferta de formación ligada al Catalogo Nacional de Cualificaciones, la que pueda ser acreditada oficialmente, será compatible con el desarrollo de otras ofertas no vinculadas al mismo, con el fin de satisfacer y adecuarse a las necesidades específicas de formación, de empresas, colectivos o planes.
La Confederación Sindical de Comisiones Obreras, se presenta un año más, en un proyecto de promoción y difusión que facilite a los trabajadores y las trabajadoras información para el acceso a la formación para el empleo, las cualificaciones profesionales y la acreditación profesional en el ámbito laboral.
Cabe señalar que el proyecto CCOOnectate a la formación ha tenido una elevada incidencia sobre la población, constatando un alto nivel de participación a nivel estatal. Es necesario seguir atendiendo las necesidades, previamente identificadas de determinados colectivos, ya que debemos continuar las buenas prácticas y experiencias que se han llevado a cabo en las 17 Comunidades Autónomas y en la 2 Ciudades Autonómicas.
Porque no debemos olvidar que en la sociedad del conocimiento y del aprendizaje, los colectivos, las empresas y las organizaciones avanzan gracias a la difusión, asimilación, aplicación y sistematización de conocimientos adquiridos, objetivos del proyecto CCOOnectate.
La difusión genera una sociedad informada lo que significa una sociedad más competitiva e innovadora, que facilita la adquisición de una capacidad de generar, apropiar y utilizar el conocimiento para atender las necesidades de su desarrollo y así construir su propio futuro.
Consiguiendo con ello convertir la creación y la transferencia del conocimiento en una herramienta de la sociedad para su propio beneficio, creando actitudes críticas para el desarrollo productivo y social y fortaleciendo los procesos de apropiación del conocimiento y su transformación en resultados útiles, en el que la formación para el empleo juega un papel prioritario.
Sin dejar de lado ese concepto pluralista de sociedades del conocimiento que marca la UNESCO, y que va más allá de la sociedad de la información, ya que apunta a transformaciones sociales, culturales y económicas en apoyo al desarrollo sostenible, CCOO se propone con el proyecto CCOOnectate a la formación continuar un camino de acceso a la información para todos y todas.
Objetivos generales y específicos.
El sindicato Comisiones Obreras se marca como objetivo general difundir la formación para el empleo, el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, el derecho a la formación a todos los/as trabajadores/as.
Entre los objetivos específicos que nos marcamos en el proyecto aparecen:
Potenciar la imagen del proyecto CCOOnectate a la formación como referente en la divulgación del la formación para el empleo.
Transmitir mensajes que ahonden y profundicen en el derecho a la formación a lo largo de la vida.
Dotar de un amplio alcance la campaña de difusión entre los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.
Valorar la efectividad en la incidencia de la campaña sobre los trabajadores y las trabajadoras y las organizaciones empresariales y sindicales.
